Talent uit de regio willen we graag aan het werk houden ín de regio. Daar waren de WBG, regionale onderwijsorganisaties en de Westfriese gemeenten het al over eens. Zo werden de TalentAcademy Zorg en de IT Academy opgezet de afgelopen jaren. Door jongeren, maar ook werkenden een goede opleiding te bieden én praktijkervaring op te laten doen in Westfriesland, is de kans aannemelijk dat ze hier ook aan het werk gaan en blijven. Aan deze succesconcepten wordt nu ook de TalentAcademy Energietransitie toegevoegd.
Daisy Karssen is de verbindende factor tussen het bedrijfsleven met personeelsvraagstukken en het onderwijs. ‘Vanuit de werkgroep Talent en Onderwijs van de WBG kwam naar voren dat er behoefte was aan een Academy op het gebied van energietransitie. Dit is zo’n groot vraagstuk. Dit aanpakken kan een versnelling in de energietransitie op gang brengen. Uiteindelijk is het doel dat er een betere afstemming is tussen de vraag van de bedrijven in de regio en het onderwijs. Ik voer nu vooral gesprekken met bedrijven die vragen om mensen. Het huidige aanbod op de arbeidsmarkt sluit soms net niet aan maar ligt hun behoefte precies en wat willen ondernemers er zelf aan doen? Na de zomer kan ik in gesprek met het Horizon College en inHolland om te bespreken wat er mogelijk is en welke stappen we kunnen zetten. Wat die stappen precies zullen zijn, dat volgt uit de behoefte van ondernemers, maar we hebben ideeën genoeg om die aansluiting te versnellen.’
Takken van sport
‘Als je het hebt over energietransitie, dan heb je het over bedrijven die actief zijn op het gebied van duurzaamheid. Denk aan isolatie, installaties, innovatie en zonnepanelen. Allemaal technische bedrijven. Sectoren waarin voortdurend te kort personeel is. En dat personeelstekort zet ook weer de rem op de energietransitie. Als je net aan rond komt met je planning, heb je geen mensen vrij die zich bezig houden met innovatie, Met nieuwe stappen. Er zijn nu nog weinig specifieke opleidingen op het gebied van duurzaamheid. Dat verbaasde me eigenlijk, maar het biedt ook kansen. Daarom wil ik in gesprek met bedrijven in Westfriesland over hun behoeften waar het gaat om personeel. Uiteindelijk zou het fantastisch zijn als we het aantal leerlingen dat opgeleid wordt richting energietransitie aanzienlijk kunnen vergroten en daarmee de energietransitie binnen Westfriesland kunnen versnellen. Alleen zo kunnen we toewerken naar energieneutrale bedrijventerreinen in 2040.’
Over Daisy
Daisy Karssen heeft achttien jaar lang in de uitzendbranche gewerkt, waarvan een groot deel als leidinggevende. ‘Ik heb veel ervaring in de commerciële wereld. Heb jarenlang meegekeken en bedrijven aan personeel geholpen. Sinds dit voorjaar heb ik de keuze gemaakt voor een andere tak van sport als zelfstandig ondernemer. Ik ben een echte netwerker. Een verbinder. Bij Jong HOC heb ik jarenlang activiteiten, zoals bedrijfsbezoeken en presentaties georganiseerd. Ik stel me graag toegankelijk en oplossingsgericht op. Met een vooruitziende blik kom je altijd verder.’
Daisy is bereikbaar via talent@westfriesebedrijvengroep.nl