“Via een werknemer van Core-TeQ werd ik geattendeerd dat er werd gezocht naar nieuwe medewerkers” zegt werkgeversadviseur Bas van Velzen. “Een belletje met de Vestigingsdirecteur Mark Jaski bracht een hernieuwde, levendige en duurzame samenwerking teweeg.”
De kandidaten en de werkgever Mark Jaski (uiterst links) en Bas van Velzen (uiterst rechts)
Core-TeQ is een echt familiebedrijf dat sinds 1960 bestaat uit een vestiging in Andijk en Maleisië. Inmiddels staat de derde generatie aan het roer. Het bedrijf is gespecialiseerd in het vervaardigen van assen en rollen in allerlei formaten voor o.a. de grafische industrie, elektromotoren en andere hoogwaardige machines. Er werken in Andijk ca. 45 medewerkers die metaal bewerken, gebruikmakend van CNC gestuurde machines. Mark heeft aangegeven dat Core-TeQ een behoefte heeft aan nieuw talent.
Talent is in de huidige arbeidsmarkt niet gemakkelijk te vinden tenzij je ‘anders’ durft te kijken. Zelf opleiden is niet vreemd voor menig werkgever maar met anderstaligen kan het een behoorlijke uitdaging zijn. Tijdens een banenmarkt in Hoorn sprak Mark met enkele statushouders met een IT achtergrond. Omscholen tot CNC machinebediener vanuit een IT achtergrond is een logische stap; in beide gevallen gebruik je de computer, leer je coderen. Het enige verschil is dat er ook met de handen gewerkt moet worden en die worden vies. Het opende de ogen van Mark waarop we besloten een proef te wagen.
Na een wervingsactie hebben we vier statushouders gevonden die aan het profiel voldeden. Ervaring was niet belangrijk, de wil om te werken en te leren des te meer. Hasan, Yakub, Yasar en Omar zijn sinds enkele maanden gestart en werken met veel enthousiasme en inzet. “Ik ben tevreden over het talent en vooral de ‘drive’ van de nieuwe medewerkers” zegt “Mark Jaski. “De mannen passen goed in de groep en doen echt hun best om erbij te horen. Onlangs hebben ze hun eerste Core-TeQ bedrijfsBBQ bijgewoond als vaste medewerkers en het was gezellig.”
Met hulp van WerkSaam/WSP heeft Core-TeQ de tijdelijke subsidie voor de inzet van statushouders SOWIS aangevraagd en gekregen. De werkgever wordt gevraagd goede begeleiding op de werkvloer te geven en de statushouders extra te ondersteunen door ze (werk)taal en werkcultuur bij te brengen.
Het verhaal van Core-TeQ zou zomaar op uw bedrijf kunnen passen. Bent u ook benieuwd wat het WSP voor u kan betekenen? Neem dan contact op met het WSP!