Transitie op de arbeidsmarkt en wat nu?
We leven momenteel in een ongekende tijd waarin de arbeidsmarkt een continue transitie door maakt. In de regel ontstaan hierdoor vele vraagstukken op human resource gebied.
Veel aandacht gaat uit naar binden en boeien, maar is dit wel de juiste volgorde? Is het eerst boeien van (potentiële) medewerkers niet veel belangrijker voordat je ze überhaupt kan binden aan je organisatie? Op welke manier kan je dan de toekomstige en huidige medewerkers optimaal boeien?
Binden en boeien klinkt een stuk lekkerder als boeien en binden, maar als je kijkt naar de band tussen beide, is de tweede variant juist. Het boeien van potentieel gaat voor het binden. Iemand zal eerst geboeid moeten worden, voordat er een gevoel van binding kan ontstaan. Maar hoe boei je dan je toekomstige en huidige medewerkers binnen je organisatie? Vaak komen de thema’s zoals; arbeidsvoorwaarden op maat, in gesprek blijven, investeer in ontwikkeling van je medewerker en werkbeleving naar voren. In deze tijd komt de werkbeleving vaak onderdruk te staan, dit alles heeft veel al te maken met een juiste en goede werksfeer.
Hoe doe je dat als je de personele planning niet rond krijgt? De zoektocht naar de ideale kandidaat lijkt steeds moeilijker te worden of dien ik het intern toch anders te regelen? In sommige situaties helpt het als een Parelbedrijf met je mee kijkt op deze veranderende arbeidsmarkt. Deze nieuwe Parel is actief onder de naam Agros, wat staat voor uitzenden, re-integratie en outplacement. Dankzij de juiste selectie en intensieve begeleiding komen werkzoekenden en werkgevers op de juiste manier met elkaar in contact.
Als partner voor werkgevers ondersteunt Agros sinds 2001; wij adviseren bij werving en selectie van personeel in diverse branches en op verschillende niveaus van ongekend talent tot professional. Agros werkt op een kwalitatieve en succesvolle wijze samen met gemeenten en UWV in Noord-Holland. Een doelgerichte, persoonlijke en oplossingsgerichte aanpak, direct naar werk, zorgt ervoor dat de uitstroom naar werk groot is. “Out of the box” denken loopt daarbij als een rode draad door onze dienstverlening. Wil jij “focus op service en investeren in mensen” dan helpen wij daar graag bij. Immers zijn wij regionaal actief, sterk in Noord-Holland en de Parel van West-Friesland. Kortom een trots lid van de WBG en 20 jaar actief en betrokken op de arbeidsmarkt in Noord-Holland met vestigingen in Hoorn, Alkmaar, Haarlem, Purmerend en Schagen.