De bouwsector staat voor een uitdagende periode. Hoewel veel regio’s herstellen van de impact van de pandemie, blijven er diverse obstakels bestaan. De inflatiedruk, bevoorradingsproblemen en voortdurende vertragingen door COVID-19 zorgen voor onzekerheid. Er is nog een andere zorgwekkende ontwikkeling: het aantrekken en behouden van talent, met name onder de jongere generatie. Bouwbedrijven moeten luisteren naar Generatie Z en een frisse aanpak hanteren om de sector aantrekkelijker te maken. BDO Accountants & Adviseurs helpt de sector bij het navigeren door deze uitdagingen en heeft wereldwijd onderzoek uitgevoerd om inzicht te krijgen in de motivaties van Gen Z. Enkele van deze oorzaken van de talentencrisis worden in dit artikel weergegeven en mogelijke oplossingen aangedragen.
Lees het gehele artikel hier: Bouwsector in beweging: Strategieën voor talentbeheer – BDO
Wil je graag sparren over talentbeheer (binden & boeien van werknemers) in de bouwsector, neem dan gerust contact op met Barbara van Poelgeest (Barbara.van.Poelgeest@bdo.nl).