Duurzaam werkgeverschap is een personeelsbeleid dat gericht is op de lange termijn, waarbij aandacht wordt besteed aan het welzijn, de ontwikkeling en de betrokkenheid van medewerkers. Het concept gaat verder dan alleen voldoen aan de basisbehoeften van werknemers; het richt zich op het creëren van een werkplek waarin medewerkers zich fysiek, mentaal en professioneel ondersteund voelen om zo te kunnen bijdragen aan de arbeidsmarkt en de organisatie. Met de Duurzaam Werkgeverschap Award dragen de NHN Business Awards bij aan het duurzame werkgeverschap in NHN en aan de versterking van de regionale arbeidsmarkt.

De award gaat naar de finalist die het hoogst scoort op het criterium Duurzaam Werkgeverschap, waarbij de jury speciaal let op arbeidsmarktfocus, talentenontwikkeling & leiderschap en maatschappelijke betrokkenheid.

Waardevolle prijs

STAN stelt een mooie prijs beschikbaar voor de winnaar van de nieuwe award. Een bedrag van € 5.000,-, bedoeld voor de verbetering van het personeelsbeleid binnen het bedrijf, te besteden in overleg met STAN. Daarnaast zullen ook andere prijzensponsoren aanhaken op deze award.

De Duurzaam Werkgeverschap Award is een extra award, naar de Pitch Award, de NHN Publieks Award en de Thema Award voor 2025: Startups – Nieuwe Technologie en Innovatie. De award wordt uitgereikt aan één van de twaalf finalisten op 13 november 2025. 

Vanaf april kun je bedrijven nomineren via de website van NHN Business Awards.

Het bericht NHN Business Awards introduceert de Duurzaam Werkgeverschap Award verscheen eerst op Westfriese Bedrijvengroep.