In een krappe arbeidsmarkt is het goed om te weten dat er nog veel onbenut potentieel is onder de mensen met een arbeidsbeperking. Helaas blijkt het lastig voor werkgevers en werkzoekenden met een beperking om elkaar te vinden. Ondanks de wil om aan het werk te gaan, twijfelen mensen met een beperking soms om te solliciteren omdat ze veronderstellen dat werkgevers niet voor hen openstaan.
Werkgevers twijfelen soms om iemand met een beperking aan te nemen. Ze vinden het moeilijk om in te schatten of de persoon met de beperking geschikt is voor de functie. Uit angst om verkeerd over te komen, durven ze niet aan de sollicitant te vragen wat hij of zij wel of niet kan.
Tijd dus om wederzijds ongemak, aannames en vooroordelen uit de weg te ruimen. Daarom nodigen wij werkgevers, werkzoekenden en professionals in de arbeidsbemiddeling uit voor de Inclusief Perspectief gesprekken in verschillende regio’s.
Tijdens deze gesprekken tussen verschillende werkgevers en werkzoekenden met een beperking is alles bespreekbaar. Het doel is niet om een match te vinden (mag wel natuurlijk), maar vooral om open en verrijkende dialogen te voeren in een respectvolle en gelijkwaardige sfeer waar alles gevraagd en gezegd mag worden door beide partijen.
De gesprekken worden geleid door een ervaringsdeskundige professional: iemand met een beperking die zijn of haar professionele vaardigheden inzet om de partijen echt met elkaar in gesprek te brengen.
Een open en gelijkwaardig gesprek waarin werkgevers en werkzoekenden met een beperking samen verkennen wat er speelt tijdens sollicitaties. Geen match-bijeenkomst, maar een oefening in begrip, vertrouwen en het verlagen van drempels.
“De wil is er bij ons, maar het lukte niet om mensen met een beperking aan te nemen. Dit gesprek gaf me inzichten – je moet blijven praten zodat een kandidaat zich op zijn gemak voelt.”
– Jolien, HR-manager (deelnemer 2024)